Unser Angebot an Dienstleistungen /
Unser Alleinstellungsmerkmal ist die Erfahrung mit unseren Kunden und deren Branche
Arbeits-Checkliste
Sie ist ein wesentliches Werkzeug für Administratoren von Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen, das DEN GRAD DER EINHALTUNG DER GESETZE des Unternehmens rechtzeitig erkennt.
Grundsätzlich ist es eine Überprüfung der Anwendung der aktuellen Arbeitsgesetzgebung in Bezug auf die internen Prozesse des Unternehmens, mit Empfehlungen für die sofortige Anwendung, die zur Lösung der täglichen Probleme der Arbeitsbeziehungen beitragen. Außerdem wird das Risiko für das Unternehmen bei bevorstehenden Verwaltungskontrollverfahren oder Arbeitsklagen reduziert.
Rechtsstreitigkeiten
Wir haben eine lange Entwicklung und eine Geschichte erfolgreicher Rechtsstreitigkeiten, die es uns erlaubt haben, uns bei verschiedenen Rechtsfällen zu profilieren.
• Beratung und Vertretung bei der Beendigung von Vertragsverhältnissen
• Beratung und Vertretung in Vermittlungsverfahren vor Beginn der des Rechtsstreites
• Beratung und Vertretung bei ordentlichen und außerordentlichen Inspektionen, die vom STPS (Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit) und IMSS (Mexikanisches Institut für Soziale Sicherheit) angeordnet wurden
• Beratung und Vertretung in ARBEITS- oder VERWALTUNGSRECHTSFÄLLEN bei verschiedenen Streitfällen auf Bundes- oder lokaler Ebene.
Globale Mobilität
Unsere Kanzlei berät in allen Aspekten im Zusammenhang mit der Ausbürgerung mexikanischer Mitarbeiter oder der Einwanderung ausländischer Führungskräfte in Unternehmen, die auf rechtlicher und sozialer Ebene in Mexiko ansässig sind, sowie vor den Verwaltungsbehörden, einschließlich der Unterstützung bei der Erlangung der Arbeitserlaubnis für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter mit Fachwissen.
• Bearbeitung von Arbeitsvisa für ausländische Experten
• Bearbeitung von Einreisevisa für Geschäftsreisende und Touristen
• Befristete und dauerhafte Aufenthaltserlaubnis
• Unterstützung bei der Beantragung von Pässen und Reisedokumenten in Ausnahmefällen
• Beratung und Umsetzung von Arbeitsverträgen für Auswanderern und Einwanderern.
Personalumlagerungen
Wir beraten unsere Kunden in allen Aspekten der Arbeitsbeziehungen, wenn sie sich aufgrund von Unternehmensentscheidungen dafür entscheiden, Personal durch AKQUISITIONEN, FUSIONEN oder das Bestehen von UNTERAUFTRÄGEN (OUTSOURCING) zwischen Produktions- und Dienstleistungsunternehmen zu transferieren. Unsere Firma verfügt über umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich und ist in der Lage, während des gesamten Prozesses einen pragmatischen Ansatz zu verfolgen.
• Analyse der Lebensfähigkeit und der Auswirkungen aus Sicht von Arbeit, Steuern und sozialer Sicherheit
• Beratung aus den jüngsten Reformen des LFT (Bundesarbeitsrechts) und des Sozialversicherungsgesetzes zu den Auswirkungen des Regimes für die Vergabe von Unteraufträgen
• Harmonisierung der Strategien mit den Gewerkschaften, die Tarifverträge abschließen
• Beratung und Formalisierung der jeweiligen Vereinbarungen, einschließlich ihrer Genehmigung durch die zuständigen Arbeitsbehörden
Umstrukturierung von Bedingungen
Wenn ein direkter FINANZIELLER BEDARF zur UMSTRUKTURIERUNG DES UNTERNEHMENS besteht oder wenn das Ziel darin besteht, das Unternehmen RENTABLER zu gestalten und die Arbeitsbeziehungen auf PRODUKTIVITÄT auszurichten, ist unsere Kanzlei in der Lage, Beratung und Unterstützung in allen damit zusammenhängenden Aspekten des Arbeitsrechts zu bieten.
Dies reicht von einer rechtlichen Bewertung der geplanten Umstrukturierung, ihrer Folgen für das Personal, Verhandlungen mit Mitarbeitern, Vereinbarungen mit den Gewerkschaften bis zur rechtlichen Entwicklung aller erforderlichen Unterlagen.
Datenschutz und Privatsphäre
Vertraulichkeit ist nicht nur ein zunehmend sensibles Thema in der Gesellschaft geworden, sondern sie ist auch ein wichtiges Element, das in Unternehmen in ihren Arbeitsplänen berücksichtigt werden muss.
Unsere Kanzlei verfügt über umfangreiche Erfahrung auf dem Gebiet der Gesetzgebung zur Datenschutz- und Personalsphärenschutzgesetzgebung, insbesondere in Bezug auf Datenbanken und Software für das Personalwesen und die Personalverwaltung, einschließlich Fragen der Informationsnutzung als Folge des Arbeitsverhältnisses.
Tarifverhandlungen
Tarifverträge und andere Verträge kollektiver Art müssen mit korrekten rechtlichen und wirtschaftlichen Kriterien abgeschlossen werden. Darüber hinaus ist eine umfassende Kenntnis der Verhandlungsstrategien sehr wichtig, um eine Einigung zu erzielen, deren Ergebnis sich positiv auf die künftigen Arbeitsbedingungen des Unternehmens und auf die Steigerung seiner Wettbewerbsfähigkeit auswirkt.
In diesem Bereich bieten wir Ratschläge und Beratung bei Verhandlungen an, bis eine zufriedenstellende Einigung erzielt ist, und erreichen die entsprechende Genehmigung und Registrierung der Arbeitsbehörden durch Unterzeichnung der entsprechenden Dokumente.
Soziale Sicherheit
Wir leiten unsere Kunden bei der Erfüllung ihrer Arbeitgeberverpflichtungen in Fragen der sozialen Sicherheit und lösen auf verschiedene Weise die Probleme oder Umstände, die den rechtlichen oder wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens zuwiderlaufen, die vom IMSS – dem mexikanischen Institut für soziale Sicherheit rechtswidrig festgelegt wurden.
• Beratung und Vertretung bei der Durchführung von Audit- und Verifizierungsbesuchen.
• Beratung zur korrekten Ermittlung der Risikoprämie (Einstufung, Jahreserklärung und Berichtigung).
• Bearbeitung von Klagen vor der entsprechenden Instanz gegen unzulässige Anklagen und Geldbußen.
• Betreuung und Beratung zu allem, was mit Arbeitsrisiken zu tun hat
• Anleitung zur Selbstkorrektur oder Stellungnahme zur Einhaltung der Arbeitgeberverpflichtungen vor dem IMSS.
